丧假范围包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假。祖父母、外祖父母不在此范围。单位有解释权。丧假基于直系亲属死亡，原因不影响。结婚或直系亲属死亡时，可请一至三天婚丧假。
法律分析
丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。祖父母、外祖父母的话并不属于此范围。不过对这一范围，单位有一定的解释权。丧假发生的基础是职工的直系亲属出现死亡的情况，至于是因为什么原因导致死亡的，这对请丧假并无影响。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
拓展延伸
我国丧假如何保障直系亲属的权益？
我国丧假旨在保障直系亲属的权益。根据相关规定，直系亲属包括父母、配偶、子女和配偶的父母。在直系亲属去世时，员工可以享受一定的丧假期限，以处理丧事和悼念。具体丧假期限因地区和单位而异，通常在3至7天之间。在丧假期间，员工享受带薪假期，工资待遇不受影响。此外，如果需要更长时间处理丧事，员工可以申请无薪假期或其他合适的假期。通过这些，我国确保了直系亲属在丧期能够得到合理的照顾和支持，保障了他们的权益。
结语
合理的丧假是保障直系亲属权益的重要举措。根据规定，直系亲属包括父母、配偶、子女和配偶的父母。在丧假期间，员工享受一定的带薪假期，工资待遇不受影响。如果需要更长时间处理丧事，员工可以申请无薪假期或其他合适的假期。通过这些，我国确保了直系亲属在丧期能够得到合理的照顾和支持，保障了他们的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
