法律分析：试用期注意的是：
1.劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；
2.试用期最长不得超过6个月；
3.劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期；
4.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。
法律依据：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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