病假期间，用人单位需支付员工病假工资和疾病救济费，但最低工资标准的80%不能低于病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月不等的时间。第五条规定了病假工资、疾病救济费和医疗待遇的执行。
法律分析
病假是有工资的，在员工请病假的期间，用人单位要在其医疗期间支付病假工资、疾病救济费等，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
拓展延伸
返聘人员的病假工资待遇如何处理？
返聘人员的病假工资待遇处理根据具体情况而有所不同。一般情况下，如果返聘人员在病假期间提供了合理的病明，他们应享有与正式员工相同的病假工资待遇。这意味着他们有权获得根据工资标准计算的病假工资。然而，具体的和规定可能因公司、劳动合同、劳动法规或相关行业的规定而有所不同。因此，建议返聘人员咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以了解他们在该特定情况下享有的病假工资待遇。
结语
根据相关法律规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，员工请病假期间，用人单位应支付病假工资，不能低于最低工资标准的80%。医疗期根据工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月不等。返聘人员的病假工资待遇根据具体情况而定，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士以了解具体和规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
