支付双倍经济补偿金作为赔偿金，具体按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。具体为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
孕期裁员赔偿金的法律规定：权益保障与实施细则
孕期裁员赔偿金的法律规定确保了孕期女性员工的权益得到保障。根据相关法律规定，雇主在裁员时需要支付适当的赔偿金给孕期女性员工。这一规定的目的是为了保护孕妇及其未出生孩子的利益，确保她们在经济上得到合理的补偿。同时，法律还规定了具体的实施细则，包括赔偿金的计算方法、支付时间和方式等。这些规定和细则的制定旨在维护孕期女性员工的权益，确保她们在面临裁员时能够获得合理的经济保障，以应对可能的困难和挑战。
结语
支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，确保了孕期女性员工的权益得到保障。根据相关法律规定，雇主需要按照一定的标准向孕期女性员工支付经济补偿。这一规定旨在保护孕妇及其未出生孩子的利益，确保她们在经济上得到合理的补偿。同时，法律还规定了具体的计算方法和支付细则，以确保孕期女性员工在面临裁员时能够获得适当的经济保障。这一规定的制定旨在维护孕期女性员工的权益，为她们应对可能的困难和挑战提供支持。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
