公司工会成立后能解散，但需符合法定条件。违反工会法规定的行为将受到法律处罚，包括妨碍工会组织职工行使民主权利、非法撤销合并工会组织、妨碍工会参与调查处理职工权益问题、拒绝进行平等协商等情况。
法律分析
公司工会成立后能解散，但是需要符合法定条件。
《中华人民共和国工会法》第十二条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。
第五十三条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上责令改正，依法处理：
（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；
（二）非法撤销、合并工会组织的；
（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；
（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。
拓展延伸
解散公司工会的法律程序和要求
解散公司工会的法律程序和要求通常涉及以下步骤：首先，雇主或工会成员可以提出解散工会的请求，并向相关劳动部门提交书面申请。其次，劳动部门将对申请进行审查，确保符合法律规定的条件。如果申请合法且符合要求，劳动部门将发布解散通知，并要求工会成员进行投票表决。投票结果必须符合法定比例和程序。最后，一旦投票通过，劳动部门将颁发解散工会的决定书，并要求工会完成相关手续，如注销工会注册等。需要注意的是，解散工会必须遵守国家劳动法和相关法规，确保公正、透明和合法性。具体的法律程序和要求可能因国家和地区而异，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的信息和指导。
结语
根据《中华人民共和国工会法》的规定，公司工会成立后可以解散，但是必须符合法定条件。解散工会需要经过一系列的程序和要求。首先，雇主或工会成员需要向相关劳动部门提交书面申请。然后，劳动部门将对申请进行审查，确保符合法律规定的条件。如果申请合法且符合要求，劳动部门将发布解散通知，并要求工会成员进行投票表决。投票结果必须符合法定比例和程序。最后，一旦投票通过，劳动部门将颁发解散工会的决定书，并要求工会完成相关手续，如注销工会注册等。需要注意的是，解散工会必须遵守国家劳动法和相关法规，确保公正、透明和合法性。具体的法律程序和要求可能因国家和地区而异，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的信息和指导。
法律依据
《中华人民共和国工会法》第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织
基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会
依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定
