未签劳动合同可获双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位在以下情况下需支付双倍工资：1）未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资；2）劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。
法律分析
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
拓展延伸
违约行为下的劳动合同法律责任
违约行为下的劳动合同法律责任是指当劳动合同中的一方未按约定时间签订合同，违反了合同条款的规定，从而引发了法律责任的承担。根据相关法律法规，未按时签订劳动合同的违约方可能面临多种法律后果，如被要求支付违约金、赔偿对方因此而遭受的经济损失、承担违约责任等。此外，违约行为还可能导致劳动关系的不稳定，影响雇佣双方的信誉。因此，为避免法律责任和维护良好的劳动关系，雇主和劳动者应当严格遵守劳动合同的签订时间要求，确保合同的及时签署和履行。
结语
根据劳动合同法规定，未签订劳动合同的员工有权获得双倍工资的赔偿。违约行为下的劳动合同法律责任包括支付违约金、赔偿经济损失等。为维护稳定的劳动关系和避免法律责任，雇主和员工应严格遵守合同签订时间要求，确保合同的及时签署和履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
