劳动合同中约定的技术培训和保密事项违约应支付违约金，但试用期离职不适用。行为能力人和无民事行为能力人需由法定代理人代理，不得擅自认定主体。
法律分析
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。这两种主体的相同性在于，行为能力人和无民事行为能力人均由其法定代理人进行代理完成，我们要遵守法律的规定，不能擅自认定主体。
拓展延伸
合同签订前的关键要点和注意事项
在签订合同之前，有一些关键要点和注意事项需要特别注意。首先，确保合同的目的和内容明确清晰，双方都理解并同意其中的条款。其次，仔细审查合同中的条款和条件，特别是关于付款、交付、违约和争议解决等方面的内容。同时，确保合同中包含适当的保密条款和知识产权保护措施，以保护双方的利益。此外，了解合同签订的法律法规和相关约定，并确保合同符合当地法律要求。最后，建议在签订合同之前咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。通过遵循这些关键要点和注意事项，可以最大程度地减少合同纠纷和违约的风险。
结语
合同签订前的关键要点和注意事项至关重要。确保合同目的明确，条款清晰，双方理解并同意。审查付款、交付、违约和争议解决等条款。保护知识产权和保密事项。了解法律法规和约定，确保合法性。建议咨询专业律师，减少风险。
法律依据
《中华人民共和国民法典》当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的违约方支付违约金后还应当履行债务。第一百一十六条当事人既约定违约金又约定定金的一方违约时对方可以选择适用违约金或者定金条款。
