本文讲述了合同工资与实际工资不符合时,应该如何处理。如果实际工资高于劳动合同,那么多出的部分可能属于不当得利,应当及时与用人单位沟通。如果实际工资低于劳动合同的,则可以向劳动行政部门举报,要求补足劳动报酬。因此,当工资不符合合同时,应该及时与用人单位或劳动行政部门沟通,维护自己的合法权益。
法律分析
合同工资与实际工资不符合，若是实际工资高于劳动合同，多出的部分可能属于不当得利，应当及时与用人单位沟通；若实际工资低于劳动合同的，可以向劳动行政部门举报，要求补足劳动报酬。
拓展延伸
合同工资与实际工资不匹配，怎么办？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。如果用人单位的工资低于当地最低工资标准，那么劳动者可以要求用人单位按当地最低工资标准支付工资。如果用人单位的工资高于当地最低工资标准，那么超过部分应当支付给劳动者。
如果合同中规定了工资的支付标准和方式，那么双方必须按照合同的约定执行。如果合同中没有规定工资的支付标准和方式，那么用人单位应当根据员工的实际表现和贡献程度合理制定工资标准，确保员工的基本生活需要得到满足。
如果用人单位的工资与实际工资不匹配，劳动者可以依法要求用人单位按期足额支付工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额低于当地最低工资标准，那么劳动者可以要求用人单位按当地最低工资标准支付工资。如果用人单位拖欠工资或者拖欠的工资数额高于当地最低工资标准，那么超过部分应当支付给劳动者。同时，劳动者可以依法向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。
结语
工资不符合合同约定,应及时与用人单位沟通,了解情况并寻求解决方案。如果实际工资高于合同,多出的部分可能属于不当得利,应当及时与用人单位沟通,避免产生不必要的纠纷。如果实际工资低于合同,应及时向劳动行政部门举报,要求补足劳动报酬,维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
【不当得利定义】得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
