拖欠工资应在用人单位所在地的基层人民起诉。
当劳动者遇到企业拖欠工资时，应先尝试与用人单位协商；如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一申请应在劳动争议发生后一年内以书面形式提出；如果对仲裁结果不满意，可以向提起诉讼。对于劳务欠款问题，可以直接向提起民事诉讼。在整个过程中，应保持克制，依法行事。如果用人单位不履行劳动仲裁的裁决，可以向申请强制执行。劳动者应在用人单位所在地的基层人民提起诉讼。
工资纠纷的法律途径：
1、向劳动监察部门投诉；
2、通过劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、向人民提起民事诉讼；
4、请求劳动争议仲裁委员会进行调解；
5、向工会组织寻求帮助和支持。
综上所述，劳动者面对拖欠工资问题应首先尝试与用人单位协商解决，协商无果后可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，并在一年内提出书面申请；仲裁不满意时，可在用人单位所在地基层人民提起诉讼，必要时申请强制执行，全程应依法克制行事。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
