能。职业病属于工伤中的一类特殊情况，所以可以按照工伤来处理。
如果已经获得职业病诊断证明，并且在人力资源与社会保障部门进行了工伤的认定，收到工伤认定决定书，那么可以请工伤假。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条、第三十三条
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