拖欠他人工资构成拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的报酬或有能力支付而不支付，数额较大，并经部门责令支付仍不支付的行为。本罪主观上表现为故意，包括直接故意和间接故意。
法律分析
拖欠他人工资构成拒不支付劳动报酬罪。
拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的行为。
本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。
拓展延伸
拖欠工资是否构成刑事犯罪
根据我对相关法律的了解，拖欠工资在某些情况下可以构成刑事犯罪。根据劳动法的规定，雇主有义务按时支付员工的工资。如果雇主故意拖欠工资并且情节严重，可能触犯刑法中的相关条款。例如，根据刑法第二百八十一条，雇主拖欠工资数额较大，情节严重的，可以被判处拘役或者有期徒刑。此外，拖欠工资还可能触犯其他法律规定，如《劳动合同法》等。然而，是否构成刑事犯罪需要根据具体案件的事实和法律规定进行判断，建议受害人及时向劳动监察部门或法律机构咨询并采取合适的法律手段维护自己的权益。
结语
拖欠他人工资构成拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，经部门责令支付仍不履行的行为。根据相关法律规定，拖欠工资可能构成刑事犯罪，雇主可能面临刑罚。受害人应及时向劳动监察部门或法律机构咨询，采取合适的法律手段保护自己的权益。维护劳动者的合法权益是社会的共同责任，我们应共同努力，确保劳动者获得应有的报酬。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
