货车驾驶员薪酬方案

一、制定日期：2014年12月1日 二、生效日期：2014年12月

三、试行期：2014年12月~2015年2月 四、驾驶员工资总额计算：

1、驾驶员工资总额=基本工资1808元+岗位津贴500元+户外作业补贴500元+伙食费300+安全奖500元(以实际考核评定结果为准）+计件工资 五、计件工资:

1、按运输货物件数计算，每件0。5元。 六、其他说明：

1、驾驶员每月休息4天；

2、当月出库货物件数低于1000件时，按1000件计算；

3、驾驶员的直接上级为管理部部长，运输货物由仓管课长负责货物统计；只统

计运输货物，其它运输不作统计；

4、绩效安全奖的界定工作，由供应部经理和管理部部长共同进行； 5、驾驶员的主要工作内容; （1）车辆卫生，维护保养； （2)出库装车； (3)物流配送；

(4) 其它临时性工作。

工资=基本工资（1600元)+节价日加班工资（220元)+安全行车奖（240元）+服务奖（200元）+提成补助(2400元）+出差等其他补助（400元）+三大消耗考核+（福利）≈5000元

基本工资：每月出勤22天，给予保障基本工资1600。

节假日加班工资：按天计算，每月超过22天出勤给予加班工资，按基本工资的1。5倍计算约110元/天，法定节假日按基本工资3倍计算约220元/天。 安全行车奖:设置行车安全奖,每月对驾驶员进行安全考核，考核合格的按0。05元/公里计算,每月约240元，如有安全违章扣分或有责交通事故取消发放安全行车奖。

服务奖:设置服务奖，每月对驾驶员进行服务考核，考核合格的按每月200元计算,如有有责服务投诉取消发放服务将.

提成补助：出车营运按行驶公里0。5元/公里计算提成补助，里程规划线路实际里程计算。预计每月行驶里程4800公里，每月约2400元.

出差等其他补助：出差（两天及两天以上行程)按50元/天补助；需早上5：30之前出车的另加早班补助10元,需晚上10：30之后出车的另加晚班补助10元。 三大消耗考核：对燃油、材料、轮胎进行考核.

福利:购买五险一金,发放劳保,高温补贴，年终安全服务奖等.