毕业生顶岗实习就业管理制度

为搞好毕业生就业工作，贯彻学校“招得进、稳得住、学得精、送得出”的办学宗旨，以就业为导向，进一步推动学校的教学改革和学生管理工作，提高学生的职业技能和就业水平，体现优生优荐的原则，促进招生、教学、管理、就业协调发展，特制定本管理制度。

一、凡我校在籍的三年制各专业学生，必须修完至少两年文化基础、专业理论和实践课，各项成绩合格者，由学校招生就业办与教务处统一联系安排上岗实习。

二、学生的身高、视力、健康状况、专业、个人特长、性别等应符合用人单位的要求。

三、招生就业办如实介绍用人单位的情况，所有毕业生需得到家长同意后方能顶岗就业。

四、为了搞好学生就业的组织工作，各毕业班的班主任应主动配合招生就业办做好学生就业的宣传、组织、护送和稳定工作。

五、自愿报名、家长同意、面试合格、符合就业单位条件的学生，经确定后，原则上不再更改。如有特殊情况，须经本人申请，招生就业办与教务科领导批准同意方可。

六、推荐就业顺序原则上依据各班主任提供的班级综合评分排名而定。在校学习成绩优秀，无违纪行为的优秀学生，可优先推荐到各项待遇较好的企业、部门就业。

七、学生在实习期内，无特殊原因，应无条件服从就业单位的安排，不得擅自离开实习单位。有特殊原因者，须报校招生就业办查证同意后，方可安排第二次顶岗实习。否则视为自动离开实习单位，学校不再给予安排，并视情节轻重分别给予缓发毕业证一至二年的处理。

八、学生在校学习期间，累计5门功课经补考仍不合格者，视其具体表现，分别给予暂缓推荐或不予推荐的处理。凡违反学校的管理制度，受到纪律处分者，

推荐后须每月向学校写出思想汇报一份，以保证在实习（就业）单位不违反厂纪厂规，否则将缓发毕业证一至二年。

九、学生就业前，必须缴清三年在校学习期间应缴纳的所有学杂费用，经班主任签字认可后方可推荐。

十、介绍学生就业所发生的一切费用（包括路费、中介费、体检费、费等）全部由就业学生本人承担。学校杜绝在实习就业中乱收费，一经发现，严肃查处。

十一、不需学校推荐，自行联系实习就业的学生，首先必须缴清三年在校学习期间应缴纳的一切费用，并由学生本人提出书面申请，由家长签字同意，实习就业单位签章同意接收、交校招生就业办备查后，方可办理离校手续。

十二、自己联系实习就业单位的学生，在实习期间，必须遵守学校实习就业的有关规章制度和就业单位的劳动纪律，维护学校的声誉。如有违纪，视为实习成绩不合格，视其情节轻重，将予以缓发毕业证一至二年的处罚。由此造成的其他后果，学校概不负责。