补休假申请表

申请部门： 申请员工： 申请月份： 填单日期： 年 月 日 平日加班补休 假日加班补休 加班下班日期 时间 加班内容 人事行政部纪录栏 人事行政部： 主管 当月份 人事 核准 休假纪录 核算

预计加预计加班日期 班时数 加班内容 营运长 财务总监 主管 核准 人事行政部核算 实际加补休 班时数 天数 当月份平日加班得补休次数： 次 累积未休假天数： 天 当月份假日加班得补休天数（人事核算） 董事长 执行长 理级主管 一级主管 天 申请人 二/三级主管 申请流程： 平日加班：实际加班理级主管核准每月汇整依核决权限核决人事行政部核算

假日加班：申请人提出加班申请理级主管核准实际加班每月汇整依核决权限核决人事行政部核算 说 明：

1、 申请人（一般职员）于假日加班前需经部门直属主管核准，事前核准之加班方得申请补休假。

2、 平日加班需超过PM12：00得申请0.5日补休假，申请人（一般职员）于加班后（最晚为加班次日）呈送主管核准，

3、 平日加班得在工作安排及职务调配允许下，于次日或当月份补休，当月未休毕者，得与假日加班补休合计至3个月内休毕。 4、 以月为单位填报补休假申请表，申请人需于加班次月15日前将已核准之申请表送至人事行政部，逾期视同放弃。 5、 假日加班满4.5小时得申请补休假0.5日，满9小时得申请补休假1日（每次加班未满4.5小时不予补休）。 6、 补休假经核准后，于每月15日算起3个月内补休完毕，未休毕者不得延休或改拨代金。