培训员的岗位职责

来源：华佗小知识

　　1.根据公司年度发展战略，拟定、修订培训类制度、规范、流程、表单;

　　2.做好事业部年度培训计划(包括不限于各部门培训需求访谈、培训机构评估等;

　　3.培训类各项工作开展策划和组织管理;

　　4.规范进行培训课件开发、使用、评估等管理，普及培训课件开发的技能;

　　5.组织新入职人员进行入职培训，使其了解公司文化及各项制度;

　　6.各类培训文件宣贯及记录跟进落实;

　　7.负责培训档案的管理，包括但不限于将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案。

　　8.负责员工培训协议签订和相关培训协议的计算核实工作;

　　9.进行内部培训发师开发、课件开使用、评估等管理，普及TTT培训;

　　10.保持与外部培训机构或培训师建立良好的关系;规范拓展和评估培训机构;学习培训机构先进经验;

　　11.规范建立和执行培训效果转化跟踪，并建立分析机制;

　　12.完成各类类、体系类关于培训方面的资料准备、完善、提交、评审工作;

　　13.员工胜任力评估及提升培训计划策划实施;

　　14.根据公司各部门培训需求及人才战略发展需求，提出关于人员提升的培训思路和实施计划;

　　15.协助总经理室、战略规划部完成德马创新学院的各项工作;

　　16.完成上级领导交办其他工作。

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