为准确把握新思想新理念，全面提高我街道现代农民特别是贫困户就业、创业和增收能力，着力培养一大批有文化、懂技术、会经营、善管理的新型农民，坚决打赢脱贫攻坚战。按照孝义办公室《关于组织开展冬春农民素质大培训的实施方案》（孝办发〔20xx〕49号）要求，街道党工委、办事处决定利用冬春农闲时节，在全街道范围组织开展农民素质百日大培训活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以党的和大八届三中、四中全会为统领，积极落实农村工作会议和省、吕梁市、孝义市农业农村工作有关要求，结合我街道主导产业和贫困户的实际情况，以转变农民思想观念为方向，以劳动技能培训和实用技术培训为重点，全面开展农民素质大培训，通过培训有效提高农民科技文化素质和就业能力，培养一批现代职业型新型农民。
二、目标任务
从20xx年1月1日开始至20xx年4月5日结束，集中利用100天时间，培训农民2400人次，农村“两委主干”全覆盖。
三、培训原则
1、贫困户全覆盖原则。我街道所有建档立卡贫困户59户162人都要接受培训，确保不漏一户。
2、突出重点原则。突出重点培训内容、对象、产业，立足本地主导产业。
3、因地制宜原则。根据产业特点和贫困户实际情况，有针对性地分区域、分产业、分类型分期开展培训。
4、注重实效原则。坚持培训、指导、服务三位一体，采取面对面、手把手、零距离等行之有效的方式方法，使农民一看就懂、一学就会，学了能用，用能致富。
四、培训方式
采取走出去，请进来，聘请专家或用身边的人、身边的事进行说教，通过集中培训和分散讲解，现场参观和实地指导等模式。采取“点菜式”、“订单式”、“定向型”等培训方法，面对面、手把手、零距离培训。
（一）分类培训，各负其责
1、农村“两委主干”培训。市农委牵头负责，农村“两委主干”赴汾阳市贾家庄集中培训，培训时间不少于3天。
联系人：李晓明、张文刚
2、贫困户培训。街道牵头，所涉10村配合。组织包村干部、驻村工作队、第一、双联双升干部，对建档立卡贫困户培训需求进行调查摸底，根据需求结合贫困户实际，分类制定培训计划、时间，确定培训内容。
联系人：雷朝东、姚小波
3、非贫困户培训。由各村负责相关部门配合，按照培训要求，制定培训计划，根据意愿分产业、专业、类别开展精准培训。
联系人：各片片长、包村干部、村两委主干
（二）创新模式，突出重点
按照“因材施教，因需施教，因时施教”的总要求，坚持以农民需求为导向，以产业发展为立足点，采取分段集中培训，实践指导，参观考察和生产实践相结合的模式，大力推行“菜单式、分段式、帮带式”培训。要依托产业园区、农业企业、农民合作社等，大力推行农民田间教学、送教下乡等，提高培训的针对性、参与性、互动性和实效性。
五、培训内容
1、十八届六中全会，省、吕梁市、孝义市党代会精神。
主要包括：十八届六中全会重大意义，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国党党内监督条例》，省第十一次党代会、吕梁市第四次党代会、孝义市第六次党代会精神。
2、、省、吕梁市、孝义市各项强农惠农。
主要包括：20xx年1号文件精神，、省、吕梁市、孝义市农村工作会议精神和强农惠农、脱贫攻坚。
3、实用技术和劳动技能。
主要包括：设施蔬菜、杂粮、食用菌、畜禽养殖等实用技术，护理工、农村电商、乡村旅游、生态产业等技能培训。
六、时间安排
（一）动员部署阶段（20xx年1月1日--1月5日）
成立冬春农民素质大培训领导小组，制定实施方案，落实具体任务，召开会议安排部署。
（二）组织实施阶段（20xx年1月5日--3月24日）
各村、各有关单位要按照方案要求，有计划地扎实开展培训，确保培训任务完成。
（三）总结验收阶段（20xx年3月25日--4月5日）
各村、各有关单位培训结束后，要认真总结，并上报领导小组办公室，同时做好上级考核验收工作。
七、保障措施
（一）强化领导，狠抓落实
为把此项工作抓紧落实，特成立街道冬春农民素质大培训领导组。
组 长：
第一副组长：
常务副组长：
副 组 长：
成 员：
领导组下设办公室，办公室设在街道农业中心，主任由何铁兵同志兼任。
办公室的主要职责：具体负责培训教材的编写，资料的收集，上报，整理，教师资源的配置和各村培训进度的指导和协调工作等。各村根据需求向街道培训领导组申请，由办公室协调培训师资。
（二）加大宣传力度，营造良好氛围
街道各村、各有关单位要立即召开会议进行安排部署，集中时间，集中精力全面开展大培训活动。要充分利用微信和板报、广播等，大力宣传冬春农民素质大培训的作用和意义，营造社会支持大培训的良好氛围，在街道迅速掀起培训学习热潮。
（三）完善培训档案，加强督促检查
各村、各有单位要建立大培训档案，将培训摸底、培训方案、培训计划、培训名册、学员签到、师资安排、教案图片等培训全过程详细记录存档。街道冬春农民素质大培训领导小组要明确专人负责，加大督促检查力度，建立信息报送制度，每月1日、16日报送培训工作进展情况。
