1、根据公司制定的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的用人需求;
2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;
3、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行部门人才盘点;
4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行;
5、配合完成公司培训及企业文化活动的组织;
6、协助完成人力资源其他模块的工作;
7、完成领导交办的其他工作。
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