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副主任岗位职责

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  1、协助总经理制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  2、负责公司人事工作的日常管理及人员入职指导、培训及评估;

  3、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

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