1、协助部门领导不断完善医院HR制度及业务流程
2、负责岗位设置、职称评审、职务聘任等业务
3、根据人员需求计划，推进人员招聘业务
4、协助部门领导完成人力资源日常管理工作
5、完成领导下达的其它工作任务
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