1. 主体资格不同：劳动合同的主体涉及劳动者和用人单位，而劳务合同的主体可以是法人、自然人，或自然人与法人之间的合作关系。2. 主体性质及关系差异：劳动合同的双方不仅建立经济关系，还存在管理与被管理的隶属关系。相对地，劳务合同的双方仅存在纯粹的经济关系。3. 待遇差异：劳动合同中的劳动者通常享有法定的劳
性质不同：劳动合同：属于劳动法的范畴，是劳动者与用人单位建立劳动关系的一种约定，具有人身依附性。劳务合同：属于合同法的范畴，是平等主体之间就某一项劳务及其成果所达成的协议，双方地位平等。主体资格不同：劳动合同：双方主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是作为劳动者的个人。劳务合同：主体类...
1、双方主体不同，前者为用人单位与劳动者，后者则可由双方或单方为自然人；2、两者间的关系性质有别，在劳动合同中，双方存在从属关系，然而在劳务合同中则是平等的契约关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
劳动合同和劳务合同的主要区别如下：定义与性质：劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是建立劳动关系的法律依据，主要用于保障劳动者的合法权益，并调整劳动关系。劳务合同：是一种民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议...
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) : A.有固定期限劳动合同:___年___月___日至___年___月___日; B.无固定期限劳动合同,自___年___月___日起。 C.以完成___工作为期限。 2、本合同包含___个月的试用期(自___年___月___日至___年___月___日) 第二条 工作地点 省(自治区...
劳动合同：主体为劳动者和用人单位，适用于单位用工。劳动者成为用人单位的内部成员后，需遵守其内部规章制度，承担特定的工种或职务工作，双方存在领导与被领导的从属关系。劳务合同：合同双方不存在领导与被领导的从属关系，合同关系更为平等和松散。法律调整：劳动合同：由劳动法调整，争议解决需遵循仲裁...
合同的法律责任不同：劳动合同不履行或非法履行可能产生民事和行政责任。劳务合同只产生民事责任，即违约责任与侵权责任。纠纷处理方式不同：劳动合同纠纷需先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁才可起诉至人民。劳务合同纠纷出现后，双方可以直接向人民提起诉讼，无需“仲裁前置”。
法律分析：(1)合同目的及性质：劳务合同以提供劳务为目的、受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的、确定劳动关系的合同。(2)受国家干预程度：劳务合同更多体现当事人意思，国家干预程度较小，劳动合同更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护。(3)主体不同：劳...
从法律角度讲，劳动合同和劳务合同在性质、内容、权利义务等方面存在明显差异，因此，理论上讲，劳动者可以同时与不同的用人单位签订劳动合同和劳务合同。但是，这并不意味着劳动者可以无地同时签订多种合同。在实际操作中，劳动者需要注意以下几点：确保合同的合法性：无论是劳动合同还是劳务合同，都...
劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念，具体而言，劳动合同、劳务合同之间的区别为：从劳动合同的内容来看，劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则的其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，...
