1. 当劳动合同到期且未续签，但员工继续在职工作时，可能是因为用人单位的原因导致未能及时终止或续签合同，从而形成了事实劳动关系。2. 在这种情况下，如果用人单位未能按照法律规定办理续签手续，那么根据相关法律，劳动合同将被视为自动续签。3. 如果用人单位的疏忽或故意不办理续签手续导致员工遭受损失，用人单位应依法承担相应的
1. 劳动合同到期后，如果单位决定不续签合同，但员工仍然在职，根据《劳动合同法》的规定，单位需继续支付员工双倍工资。2. 如果单位在劳动合同到期后没有与员工续签书面合同，员工可以根据《劳动合同法》要求支付未签劳动合同的双倍工资。3. 如果单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。如果是合法裁员，单位...
若单位未在劳动合同到期后及时终止或解除合同，劳动者可以继续在单位工作，直到双方就新的合同条款达成一致。在此期间，用人单位仍需依法支付双倍工资。若双方就新的合同条款无法达成一致，劳动者有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。值得注意的是，劳动者在收到单位不再续签劳动合同的通知后，应当...
总的来说，如果劳动合同到期不续签但员工仍在职，那么双方之间的劳动关系视为继续存在，但由于没有按照相关规定签订书面劳动合同，只能形成事实劳动关系。这对劳动者可能不利，因此建议及时补签书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法...
合同到期后，如果单位未能及时续签合同，但员工仍然在职，将面临一系列法律后果。根据《劳动合同法》的规定，如果单位在合同到期后一个月内未能与员工签订新的书面劳动合同，则必须支付员工双倍工资。如果单位选择在此期限内终止劳动合同，则需对员工进行经济补偿。1. 合同到期单位未续签的处理方式：如果劳动...
在此情形下，虽然不能简单地归结为违法行为，但有可能形成事实上的劳动关系。根据我国相关法规，劳动合同到期时，劳动者仍留在原用人单位并得到后者默许，则可视作双方按照原有条件延续合同。然而，用人单位须于适当期限内与劳动者签署书面形式的劳动合同，否则将承担支付未签订书面合同双倍工资差额的法律责任...
劳动合同到期不续签但员工仍在职有赔偿。劳动合同到期后，处理方式：1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同；2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金；3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。劳动合同期满后，劳动...
1. 劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签，劳动者仍在职的情况，用人单位应支付经济补偿。2. 若劳动者连续工作满十年，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签属违法，需支付双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。3. 如果劳动者不愿续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。4. 合同到期...
1. 如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，视为无固定期限劳动合同，且原合同条款仍然有效。2. 单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，若未处理则需支付赔偿金。3. 如未缴纳社保，也将面临补缴的问题。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，“用人单位与劳动者订立...
1. 如果劳动合同到期后，用人单位继续雇佣员工但没有及时续签合同，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位可能会面临不利的法律后果。2. 当劳动合同到期，用人单位未能与员工续签而员工仍继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果超过一个月但不满一年...
