法律分析：如果您在公司请假未被批准，导致被迫离职，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申诉。如果申诉未果，您可以进一步向提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
如果直接领导不批准你的申请，可以考虑向更高一层的主管领导提出申请。在申请中，再次强调你的合法权益，以及为何这一决定对你个人和公司都至关重要。四、法律途径 劳动仲裁：如果经过沟通仍无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明你的申请是...
建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八...
离职请假不批，可以采取以下措施：一、明确自身权益 根据《劳动合同法》的相关规定，员工享有休假的权利，同时也有权提出离职申请。对于离职，试用期内的员工应提前三日以书面形式通知用人单位，而试用期已过的员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予员工的正当权益。二、与单位领导沟通 书...
针对您家中急事需要辞职但老板不批准，只同意请假并要求等待一个月才批辞职的情况，您可以采取以下策略：1. 明确自己的合同权益： 未签正式合同或工作未满一年：您通常享有提前3天通知公司即可离职的权利。 工作满一年：您需提前30天通知公司才能离职。请根据自己的实际情况判断。2. 积极与老板沟通： ...
法律分析：一、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准辞职。二、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何...
若离职请假不批，可以采取以下措施：了解法律规定：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日、试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，你有权在法律规定的期限内提出离职，并且用人单位应当予以接受。书面提出申请：确保你的离职申请是以书面形式提出的...
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，劳动...
面对家中有急事需要立即辞职，但老板仅同意给你请假且需等待一个月后批准辞职的情况，您可能感到困扰和迷茫。为妥善处理此问题，建议您采取以下步骤和策略，以确保自己的权益得到保护。首先，明确自己的合同状态。根据您提及的条款，若工作未满一年且未签订正式劳动合同，您通常享有以下权利：提前3天通知公司...
法律分析：提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
