1.负责业务团队的招聘,利用各种有效招聘满足招聘需求,根据各岗位实际情况,建立相应人才库。
2.了解所支持部门的.业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促成人力资源策略在业务部门的有效实施;
3.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
4.擅长招聘,为团队的发展提供支持,应用专业理论,方法,工具,为业务团队提供全方位解决方案;
5.根据业务部门经营发展规划,协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。
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