1、严格审核人事部门报来的当月工资表、工资变动情况表和各种代扣款项的通知单等，确认当月人员工资发放表，每月按时发放工资;
2、按时申报个人所得税，将申报表按时转交税务会计进行申报;
3、根据当月确认好的工资表编制人工成本分配表、做好人工成本分析工作;
4、与薪酬相关的会计凭证的编制;
5、会同有关部门拟定薪酬管理制度与核算办法、完善薪酬体系;
6、装订、保管相关会计凭证、工资报表;
7、与人事、技术部配合搭建薪酬核算系统;
8、领导交待的其它任务。
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