探讨除劳动合同外如何确认劳动关系

劳动者的上下班打卡记录、工作记录、单位发给劳动者的工资条以及社保记录等是证明劳动关系存在的有力证据。解除劳动关系后，单位发给劳动者的解除合同通知也可作为证明材料。

法律分析

劳动者的上下班打卡记录、工作记录、单位发给劳动者的工资条；如果单位给劳动者缴纳了社保，社保记录也是非常有力的证据。此外，如果劳动关系已经解除，那么单位发给劳动者的解除合同的通知等等都可以作为证明劳动关系存在的材料。

拓展延伸

解析劳动关系确认的法律程序与实践

解析劳动关系确认的法律程序与实践是指对除劳动合同之外的劳动关系进行确认的过程和实际操作。根据相关法律法规，劳动关系的确认是为了明确雇佣关系、确定劳动权益和责任。在实践中，确认劳动关系涉及到劳动合同、劳动报酬、工作时间等方面的规定。法律程序包括申请、审查、听证、裁决等环节，确保公正、合法的劳动关系确认。实践中，劳动关系确认涉及到劳动者权益保护、用人单位合法运营等方面，对于维护劳动关系稳定、促进劳动力市场的健康发展具有重要意义。通过深入研究法律程序和实践经验，可以更好地理解和应用劳动关系确认的相关规定，从而保障劳动者的权益和用人单位的合法权益。

结语

劳动者的上下班打卡记录、工作记录、工资条等都是有力的证据，证明劳动关系的存在。此外，解除合同的通知等文件也可以作为证明劳动关系存在的材料。劳动关系确认的法律程序与实践是为了明确雇佣关系、确定劳动权益和责任。通过深入研究相关规定，可以更好地保障劳动者和用人单位的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。