法律分析：单位可以要求员工进行尿检，但员工有权拒绝。如员工拒绝或因尿检结果受到不利影响，单位应承担相应的法律责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位有权要求职工进行健康检查。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当保障职工的人身权利和合法权益，不得违法侵犯职工的人身权利和合法权益。
3. 《中华人民共和国刑法》第十九条：吸毒的，依法从重处罚；贩卖、运输、制造毒品的，依法从严惩处。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位不得违反法律、法规、规章规定，不得强迫劳动者违章指挥、强制劳动者参加非法活动。
5. 《最高人民、最高人民关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十三条：用人单位请求职工提供健康证明，职工有权拒绝提供。
注：本文中的法律分析和法律依据仅供参考，具体情况需根据具体法律法规和案例等来确定。若有实际问题需要解决，请咨询专业律师。
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