失业后收入减少的应对策略

离职后工资少发，可向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条。离职员工可向劳动局投诉，要求加付赔偿金；如用人单位仍不支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪；也可申请劳动仲裁，对仲裁不服可向起诉。

法律分析

一、离职后工资少发怎么办

1、可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、离职员工如何追讨工资

离职员工可以向当地劳动局投诉追讨工资，责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，应当向起诉。

拓展延伸

失业后如何稳定财务状况

失业后如何稳定财务状况是一个关键问题，以下是一些有效的策略。首先，及时评估个人财务状况，制定详细的预算计划。削减不必要的开支，优先支付生活必需品和债务。同时，积极寻找新的就业机会，包括网络招聘、职业培训等途径。此外，可以考虑开展兼职工作或自主创业，增加收入来源。合理规划和管理现有资产，如投资理财、房产出租等，以获得额外收入。同时，建议与家人和朋友沟通，寻求他们的支持和理解。最重要的是保持积极的心态，相信自己能够渡过这个困境，并采取积极的行动来稳定财务状况。

结语

通过以上措施，离职员工可以有效维护自己的合法权益。首先，可以向劳动行政部门举报工资少发的情况，依据劳动法规定，劳动者有权获得按时足额支付的工资。其次，可以依据相关法律条款，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。此外，离职员工还可以向劳动局投诉、报警、申请仲裁或起诉，以追讨工资。在失业后，稳定财务状况的关键在于评估个人财务情况、制定预算计划、削减开支、寻找新的就业机会、开展兼职工作或自主创业、合理规划和管理现有资产，并与家人和朋友沟通寻求支持。保持积极心态，并采取积极行动，相信自己能够渡过困境，稳定财务状况。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。