签订劳务用工合同的人群有哪些？

劳务用工合同是劳动者与用人单位就劳务达成的协议，适用于自然人、法人、非法人组织等。签订劳务用工合同需遵循法律法规，明确双方权利义务，维护合法权益，促进社会稳定和经济发展。

法律分析

劳务用工合同是指劳动者与用人单位就某一项劳务以及劳务双方权利和义务所达成的协议。根据我国相关法律法规规定，适用于订立劳务用工合同的人群包括自然人、法人、非法人组织等。这些人群在签订劳务用工合同时，需要遵循相关法律法规的规定，明确双方的权利和义务，维护自身的合法权益。同时，劳务用工合同的签订也有利于维护社会稳定和促进经济发展。

拓展延伸

劳务用工合同的主要签约方是谁？

劳务用工合同的主要签约方包括雇主和劳务人员。雇主是提供劳务的一方，通常是企业、机构或个人，他们需要雇佣劳务人员来完成特定的工作任务。劳务人员则是接受雇佣的一方，他们提供特定的劳务，例如临时工、合同工或派遣员工。在签订劳务用工合同时，双方需要明确约定工作内容、工作期限、薪酬待遇、工作地点等关键条款。双方的权益和责任在合同中得到保障，确保双方的合法权益得到尊重和维护。

结语

劳务用工合同是劳动者与用人单位就劳务达成的协议，适用于各类人群。签订劳务用工合同时，双方需遵循法律法规，明确权利义务，维护合法权益。劳务用工合同的签订有利于社会稳定和经济发展。雇主和劳务人员是主要签约方，需明确工作内容、期限、薪酬等关键条款，以保障双方权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。