雇佣月嫂的女士可以要求赔偿吗？

劳动合同法规定，签订劳动合同后，劳动者有权争取赔偿。劳动合同中可以约定保密事项和竞业条款，并规定在解除或终止合同后给予经济补偿。根据劳动合同法第四十六条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。因此，签订劳动合同可以使赔偿更顺利。

法律分析

可以，有签订劳动合同的话争取赔偿会更加顺利。

《劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结语

根据《劳动合同法》的规定，如果双方签订了劳动合同，劳动者在解除或终止劳动合同后有权获得经济补偿。同时，劳动合同中还可以约定竞业条款，劳动者在竞业期内如违反约定，应向用人单位支付违约金。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。因此，签订劳动合同对于争取赔偿将更加顺利。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第三章 人身和人格权益 第三十三条 国家实行婚前、孕前、孕产期和产后保健制度，逐步建立妇女全生育周期系统保健制度。医疗保健机构应当提供安全、有效的医疗保健服务，保障妇女生育安全和健康。

有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障妇女的健康和安全。

中华人民共和国民法典：第二章 生命权、身体权和健康权 第一千零二条 自然人享有生命权。自然人的生命安全和生命尊严受法律保护。任何组织或者个人不得侵害他人的生命权。

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第三章 生育调节 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。