车祸对方全责，医生建议休息三个月，我单位只批一个月的病假，第二个月算事假合理吗

休息休假管理制度要点：对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的200%）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的300%）；我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及清明节、端午节和中秋节。

法律分析

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

拓展延伸

病假申请被拒，车祸后单位仅批准一个月休假，第二个月是否应该算作无薪假？

根据劳动法规定，病假应该由医生出具的证明来支持，而不仅仅是单位的批准。如果您在车祸后的医生建议下需要休息三个月，单位只批准一个月的病假，那么第二个月应该被视为无薪假。因为根据医生的建议，您需要继续休息，但单位并未批准延长病假的申请。在这种情况下，您可以与单位沟通，解释医生的建议，并要求将第二个月的假期认定为无薪假。如果单位拒绝，您可以咨询劳动法律师，了解自己的权益，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。

结语

根据劳动法规定，病假应由医生出具证明，单位批准也是必要的。如果单位未批准延长病假申请，您可以与单位沟通并解释医生建议，要求将无批准的假期视为无薪假。如单位拒绝，可咨询劳动法律师，维护自身权益。

法律依据

女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第七十九条 未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。