员工未办理辞职手续怎么处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工想要正常离职需要提前一个月申请,否则单位可以找理由扣工资。如果员工未能在规定时间内办理辞职手续,则需要按照规定进行处理。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。同时,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费或规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者

法律分析

根据劳动法规定，如果员工想要正常离职，需要提前一个月申请。如果员工未能在规定时间内办理辞职手续，则需要按照相关规定进行处理。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。所以，你的工资还是能拿到部分的，如单位全扣了，是不合法的。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

拓展延伸

劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。但是，劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动合同法中有关提前通知解除劳动合同的法律规定。这一规定主要体现在劳动合同期满、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同期满，劳动者未续签劳动合同、以及法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形下。同时，用人单位不得以试用期已过为由拒绝解除劳动合同。这一规定的实施，旨在维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

结语

员工在离职前需提前一个月申请，否则将按照规定进行处理。单位规定离职时需把工作和物品交接清楚，否则将扣除部分工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以解除劳动合同。

法律依据

公务员法(2018-12-29) 第八十 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

劳动法(2018-12-29) 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

劳动合同法(2012-12-28) 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员:

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。