竞业协议是否可以被解除？

竞业协议可以解除，解除方式包括协商解除、用人单位解除和劳动者要求解除。用人单位在竞业期内请求解除协议需支付经济补偿金，而劳动者在劳动合同解除后未支付经济补偿的情况下可以请求解除协议。相关法律规定支持用人单位和劳动者的解除权利。

法律分析

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，竞业协议可以解除吗?

竞业协议可以解除的，竞业协议合法解除的三种方式：

①协商解除

用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业协议。

②用人单位解除

在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议的，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿金。现行最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第九条规定：“在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议的，人民应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业的规定。

③劳动者要求解除

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业协议的，人民应予支持。”该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。

结语

竞业协议可以通过协商解除、用人单位解除或劳动者要求解除三种方式来合法解除。在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，人民应予支持。然而，劳动者也有权要求用人单位额外支付三个月的竞业经济补偿金。此外，当劳动合同或保密协议中约定了竞业和经济补偿时，若用人单位因原因未支付经济补偿，劳动者也可以请求解除竞业协议，并得到的支持。以上规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保公平正义。

法律依据

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条

在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议的，人民应予支持。