休息天交通事故对方全责单位应该算病假还是事假

交通事故期间，单位支付病假工资后，不需要返还。根据《中华人民共和国劳动法》执行意见，职工在治疗期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于最低工资标准的80%。

法律分析

1、职工发生交通事故休息期间单位就支付病假工资的。对方赔偿费用后，不用返还公司支付的病假工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

拓展延伸

休息天交通事故责任归属：单位应如何核算请假类型？

在休息天发生的交通事故中，责任归属是一个重要的问题，特别是对于单位来说。单位在核算请假类型时，应该根据相关法律法规和公司规定进行判断。一般情况下，如果员工因交通事故休假，且事故责任完全由对方承担，单位可以将此请假算作病假。因为交通事故可能导致身体受伤，需要恢复和治疗。然而，具体情况可能存在差异，单位应该与员工进行沟通，了解其伤情和医疗证明，以便做出准确的判断。最终，单位应遵循法律法规和公司规定，公平合理地核算请假类型，确保员工权益得到保障。

结语

根据相关法律法规和公司规定，单位在核算员工休假类型时应该公平合理，确保员工权益得到保障。对于员工在休息期间发生的交通事故，如果责任完全由对方承担并获得赔偿费用，单位支付的病假工资无需返还。然而，具体情况需根据员工的伤情和医疗证明进行判断，单位应与员工进行沟通，并遵循法律法规和公司规定，确保准确核算请假类型。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民提起诉讼。

用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。