解除试用期劳动合同的相关法律规定

试用期劳动合同可单方解除，但需符合一定条件。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同。在试用期内，劳动者可提前3天通知解除。用人单位可单方解除合同的条件包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、以欺诈等手段订立合同、被追究刑事责任。用人单位需提前30天书面通知劳动者解除合同。

法律分析

一、试用期可以单方面解除劳动合同吗

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、用人单位单方解除劳动合同的条件：

(1)即时解除

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。)

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。(特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。)

(2)预告解除

用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

拓展延伸

试用期解除劳动合同的法律规定和注意事项

根据劳动法的相关规定，试用期是雇主与雇员在劳动关系初期进行相互试探和评估的阶段。在试用期内，双方都有权利解除劳动合同，但需要遵守一定的法律规定和注意事项。

首先，试用期解除劳动合同应当符合法律规定的解除原因，如试用期工作表现不符合雇主要求或雇员自愿提出解除等。双方应确保解除合同的原因合法合理，避免引发劳动争议。

其次，雇主在解除试用期合同时，应提前通知雇员，并支付相应的经济补偿，以保障雇员的权益。雇员在解除试用期合同后，也应按照合同约定或法律规定，履行相应的义务，如返还公司财产等。

此外，双方在试用期内应注意保持良好的沟通和合作关系，及时反馈工作情况和问题，以便及早发现并解决潜在的矛盾和困难。

总之，试用期解除劳动合同需要遵守法律规定并注意相关事项，确保双方权益得到保障，避免不必要的纠纷和损失发生。

结语

试用期解除劳动合同需要遵守法律规定并注意相关事项，确保双方权益得到保障，避免不必要的纠纷和损失发生。双方应确保解除合同的原因合法合理，并在解除前提前通知对方，并支付相应的经济补偿。良好的沟通和合作关系对于试用期的顺利进行也非常重要。及时反馈工作情况和问题，有助于解决潜在的矛盾和困难。请双方在试用期内谨慎行事，以确保劳动关系的顺利发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。