劳动仲裁需要多久才能裁决？

劳动仲裁受理后，裁决应在45天内完成，延期不得超过15天。逾期未裁决可向提起诉讼。劳动仲裁胜诉后，对方拒不执行裁决，可向申请强制执行，但申请内容必须符合裁决书范围。强制执行程序包括提交申请执行书和裁决书原件，根据执行文书规定，强制被执行人履行义务，保障权利益实现。

法律分析

一、劳动仲裁受理后多久裁决

1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼；

2、因此，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后，积极与仲裁委员会进行沟通，尽快拿到仲裁裁决书，更高效的维护自身权益；

3、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

二、劳动仲裁裁决书执行可以强制执行吗

1、劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民申请强制执行：

(1)提交书面申请执行书；

(2)需要向人民提交裁决书原件而不是复印件；

(3)申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求；

2、劳动仲裁强制执行流程：

(1)提交书面申请执行书；

(2)需要向人民提交裁决书原件而不是复印件；

(3)申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求；

(4)强制执行按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。

结语

劳动仲裁受理后，裁决的时间为四十五日内，复杂案件最长延期十五日。如逾期未作出裁决，当事人可向提起诉讼。建议当事人在开庭后积极与仲裁委员会沟通，以尽快获得裁决书，更有效地维护自身权益。劳动仲裁裁决书生效后，对方拒不履行义务，可向申请强制执行。申请执行时需提交书面申请执行书和裁决书原件，且申请范围仅限于裁决书裁定的事项。将按规定程序，运用国家强制力量，确保权利人的权益得以实现。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。