劳动仲裁有多久时间有效

本文介绍了劳动仲裁的期限、动仲裁程序和申请劳动仲裁的条件。劳动仲裁的期限为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁程序包括填写仲裁申请书、由仲裁委员会作出决定、开庭审理、调解和裁决等环节。申请劳动仲裁需要满足申请人与本案有直接利害关系、争议属于劳动争议、该仲裁委员会管辖且申请书及有关材料齐备的条件。

法律分析

一、劳动仲裁的期限是多久？

劳动仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、动仲裁程序如下：

1.填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效。

2.由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

3.当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知。

4.开庭审理。当事人明确请求，并进行答辩，相关工作人员进行调查事实，双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述。

5.调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解。

6.如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。

三、申请劳动仲裁需要什么条件

申请劳动仲裁需要如下条件：

1.申请人与本案有直接利害关系;

2.申请仲裁的争议属于劳动争议;

3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

4.申请书及有关材料齐备;

5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

拓展延伸

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁期限为45日。如果案情复杂需要延长期限，可以经过劳动行政部门批准，延长至45日。如果案情更加复杂，可以再次经过批准，延长至30日。需要延长期限的，应当自期满之日起15日内办理延长手续。

结语

劳动仲裁的期限为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动仲裁的程序包括填写仲裁申请书、由仲裁委员会作出决定、开庭审理、调解等环节。申请劳动仲裁需要满足申请人与本案有直接利害关系、申请仲裁的争议属于劳动争议、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖、申请书及有关材料齐备、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的条件。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。