假学历能否作为劳动合同的有效条件？

《劳动合同法》第强调用人单位有权了解劳动者的基本情况，劳动者应如实说明。提供虚假信息构成欺诈，可能导致劳动合同无效。根据第二十六条规定，劳动合同以欺诈手段订立、排除劳动者权利或违反法律规定的情况下，合同无效。虚构教育背景侵犯了用人单位的权益，行为构成欺诈，劳动合同自始无效。

法律分析

《劳动合同法》第规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”如应聘者提供的是虚假信息，属于《劳动合同法》第二十六条规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同，可能导致劳动合同无效。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

虚构教育背景，侵犯了公司选择适当的专业人才担当相关工作岗位的合法权益，行为构成欺诈，劳动合同自始无效。

拓展延伸

揭示假学历对劳动合同效力的影响

假学历对劳动合同的效力具有重要影响。根据法律规定，劳动合同应当基于真实、合法的学历背景进行订立。如果一方提供了虚假的学历信息，劳动合同可能会被视为无效。这意味着，虚假学历的持有者在劳动合同纠纷中可能会面临严重的法律后果，包括解雇、赔偿等。此外，虚假学历的持有者也可能失去信任和声誉，对个人职业发展产生负面影响。因此，诚实和真实的学历信息对于维护劳动合同的有效性和个人职业发展至关重要。

结语

根据《劳动合同法》第规定，劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。如果应聘者提供虚假信息，可能导致劳动合同无效。根据法律规定，劳动合同应基于真实、合法的学历背景订立。虚假学历可能导致劳动合同无效，并面临解雇、赔偿等法律后果。因此，诚实和真实的学历信息对于劳动合同的有效性和个人职业发展至关重要。

法律依据

中华人民共和国监狱法（2012修正）：第五章 对罪犯的教育改造 第六十三条 监狱应当根据不同情况，对罪犯进行扫盲教育、初等教育和初级中等教育，经考试合格的，由教育部门发给相应的学业证书。

中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十六条 本法自1995年9月1日起施行。

中华人民共和国教育法（2021修正）：第八章 教育对外交流与合作 第六十 中国境内公民出国留学、研究、进行学术交流或者任教，依照国家有关规定办理。