生病期间被公司辞退合法吗

生病期间被公司辞退不合法。

根据劳动法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；如果劳动者医病期满后仍不能从事原工作或由用人单位安排的其他工作，用人单位可在提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同；疫情期间，用人单位不得因员工隔离治疗而单方面解除合同，违法解除劳动合同的，应支付赔偿金；无故辞退或因员工严重过错以外的原因解约属违法行为，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿。

劳动合同法的保护条款：

1、病假期间的解雇：根据劳动合同法，员工在医疗期内不得被解雇；

2、医疗期的定义：医疗期是指员工因病或非因工负伤需要治疗的时间；

3、特殊情况下的解雇规定：即便在医疗期内，如员工严重违反公司规章制度或者存在严重失职等情形，公司仍有权解除劳动合同；

4、经济补偿金的规定：非法解雇时，公司需按规定支付经济补偿金；

5、劳动争议的解决途径：员工可通过劳动争议仲裁委员会或解决劳动争议。

综上所述，根据劳动法律规定，生病期间被公司辞退是不合法的，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同。如果劳动者在医病期满后无法从事原工作或其他工作，用人单位解除合同需提前三十日书面通知或支付一个月工资。在疫情期间，用人单位不得因员工隔离治疗而单方面解除合同，违法解除劳动合同需支付赔偿金。无故辞退或非员工严重过错原因解约属违法行为，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行规规定的其他情形。