没有合同形成事实劳动关系，解除劳动合同需要什么材料

没有合同形成事实劳动关系这种情况下不管是那一方想解除合同都不需要提前31天通知对方可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）各省自治区直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定致使劳动者合法权益难以维护对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为保护劳动者合法权益促进社会稳定现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。其中

（一）

（三）

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。三用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的用人单位应当与劳动者补签劳动合同劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的任何一方均可提出终止劳动关系但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四建筑施工矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人对该组织或自然人招用的劳动者由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。五劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。