工伤工资损失可以获得保险理赔吗？

来源：华佗小知识

法律分析：根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》规定，工伤保险的责任范围包括工伤医疗保险、工伤抚恤金和工伤津贴。其中，工伤抚恤金是指因工作受到事故伤害或患职业病致残后，由用人单位和社会保险基金共同承担的一项一次性补偿金。而工伤津贴则是指因工作受伤或患职业病在医疗期内，用人单位按规定支付的取得收入的百分之八十的工资。因此，工伤保险可以支付工伤造成的工资损失。

法律依据：

1. 《劳动保险条例》第二十五条：建立工伤保险制度。工伤保险包括工伤医疗保险、工伤待遇和其他工伤保险制度。

2. 《工伤保险条例》第十五条：工伤待遇包括工伤医疗费、工伤抚恤金和工伤津贴。

3. 《工伤保险条例》第二十三条：工伤津贴最低标准为60%的失业保险金基准额。

4. 《工伤保险条例》第二十四条：医疗期内，工伤保险基金支付被保险人取得收入的80%的工资作为工伤津贴。

5. 《关于劳动保险监察的规定》第十五条：用人单位不得拒绝职工劳动关系解除、解雇或者终止劳动合同，并应当按照国家有关规定向职工缴纳工伤保险费。