工伤职工如何维护自己的工资权益

工伤期间公司不发工资，应先与公司协商，如无满意结果可向劳动监察投诉或提起劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位拖欠劳动报酬或工伤医疗费等，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门应依法处理。

法律分析

工伤期间公司不发放工资，个人应首先找公司协商，如果公司给出的结果不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

拓展延伸

工伤期间单位拖欠工资如何维权

工伤期间单位拖欠工资是一种违法行为，受到法律保护的劳动者有权维护自己的合法权益。首先，你可以与单位进行沟通，明确提出你的权益要求，要求单位支付拖欠的工资。如果单位不予理睬或拒绝支付，你可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉申请，提供相关证据支持你的主张。同时，你也可以寻求法律援助，咨询专业律师，他们将帮助你评估权益，提供法律建议，并代表你进行维权诉讼。在维权过程中，保留好相关证据，如工资单、劳动合同、通讯记录等，以便证明你的权益要求的合理性和合法性。记住，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，坚定地维权，终将获得应有的公正待遇。

结语

工伤期间单位拖欠工资是违法行为，受法律保护的劳动者有权维护自己的合法权益。首先与单位沟通，明确权益要求，若不理睬或拒绝支付，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉。寻求法律援助，咨询专业律师，提供证据支持主张。维权过程中保留相关证据，坚定维护合法权益，最终获得公正待遇。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。

对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。