法律分析:根据《工伤保险条例》第十一条规定,工伤保险基金应当支付下列费用:(一)因工作造成的直接经济损失;(二)因工作导致的医疗费用;(三)因工作行为造成身故的,给付丧葬补助金和抚恤金。可以看出,工伤保险基金的赔偿范围仅包括工作造成的直接经济损失。而福利津贴属于单位提供的非工资性收入,不属于工资范畴,因此工伤保险基金不包括福利津贴赔偿。
法律依据:
1. 《工伤保险条例》第十一条:工伤保险基金应当支付下列费用:(一)因工作造成的直接经济损失;(二)因工作导致的医疗费用;(三)因工作行为造成身故的,给付丧葬补助金和抚恤金。
2. 《企业工伤保险条例实施细则》第十九条:用人单位对职工实行福利津贴,包括职工生日福利、婚丧嫁娶福利、春节福利、困难补助金等,由用人单位自行承担,不纳入工资总额。
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