工伤工资损失如何维律权益？

法律分析：工伤工资损失是指符合工伤认定的职工因工作受到意外伤害或患职业病而造成的工资减少或丧失收入的赔偿。根据《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》，用人单位应当按照国家有关规定参加工伤保险，并及时足额缴纳工伤保险费用，对发生在工作时间和工作场所的工伤进行赔偿，其中包括工伤工资损失的赔偿。如果企业未及时缴纳工伤保险，或者未及时申请工伤认定或不认定为工伤，或者赔偿标准不符合国家规定，职工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十条：“用人单位应当按照本法和国家有关规定参加工伤保险，对产生工伤的职工给予赔偿。”

2. 《工伤保险条例》第二十七条：“职工的工伤工资，由用人单位按照本法和国家有关规定支付。”

3. 《劳动保障监察条例》第十九条：“劳动保障行政部门应当加强对用人单位缴纳社会保险费和福利待遇的监督检查。”

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十：“用人单位依法应当为劳动者参加社会保险，但是依照本法规定属于劳动者自行负担的除外。”

综上所述，用人单位应当及时足额缴纳工伤保险费用，并按照国家有关规定对工伤进行赔偿，包括工伤工资损失。职工在维护自己的法律权益时可通过法律途径要求用人单位进行赔偿。