法律分析：工伤工资损失是指因工作受伤或患职业病，导致工人在医疗期间不能参加生产工作而造成的经济损失。工人有权按照规定享受工伤保险待遇，其中包括工伤期间的工资补偿。但是，如果工伤期间工资收入低于相应的社会平均工资标准，就会产生工伤工资损失。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当依照国家规定参加工伤保险，为在本单位工作的劳动者发生工伤或者职业病的，按照国家规定给予治疗，期间支付工资，直至工伤或者职业病治愈或者被宣告死亡。”
2.《工伤保险条例》第十五条规定：“治疗期内，参照所在地区当地社会平均工资水平，按照50%支付伤者的工资补偿金”。
3.《社会保险法》第三十规定：“工伤保险基金主要用于支付下列待遇：……（三）因工受伤（含职业病）的劳动者的医疗费用、康复费用和因工程度不同的工伤补助金、工伤期间的生活费和护理费。”
总之，工人在工作中受伤或患职业病如果导致工作收入低于平均水平，就可以依照相关法律法规获得工伤工资损失赔偿。
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