2023年工资到账为什么没有短信提醒

法律分析:

手机上没有收到银行的短信提示可能是因为没有开通短信提醒功能。

一、开通短信提醒的具体流程如下：

1、在银行大堂工作人员的协助下复印身份证，同时取号排队。

2、填写一张业务办理的申请单，在申请开通的业务一栏选择“短信提醒”，并附上短信提醒业务绑定的手机号。（如果申请单其他项有疑问，可以参考银行提供的模板，也可以咨询银行大堂经理。）

3、待叫到号后，将银行卡、身份证原件、身份证复印件、业务申请单交付与柜台工作人员，即可开通短信提醒业务。

二、银行短信提醒业务会提醒内容

（一）个人账户余额变动通知，包括：

1、来账信息通知，如个人工资到账、汇款到账等信息的通知。

2、交易信息通知，如一定限额的消费、取款、转账、约定的大额交易、特殊交易、扣款等信息的通知。

（二）个人存款到期通知，如定期存款、凭证式国债到期，零存整取账户按时续存等信息的通知。

（三）个人贷款催收通知，如贷款到期、贷款逾期、还款催收等信息的通知。

（四）银行卡信息通知，如银行卡交易信息、到期换卡及卡透支、催收等通知。

（五）风险预警类通知，如账户挂失、止付、解挂、解冻的通知，网银登录预警等。

（六）个人账户信息查询，如公积金余额，账户余额、账户明细、消费积分的查询。

（七）金融投资类信息通知和查询，如利率、汇率、股市行情、基金净值等信息的通知和查询。

（八）缴费支付，如交通罚没款、手机充值、公用事业费的查询和缴付，充值卡、游戏点卡等商品的支付，彩票投注等。

（九）还款信息，如贷记卡还款、个人贷款还款等。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》 第四十 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。