工伤工资损失是否包括补偿金等福利待遇？

法律分析：根据现行法律规定，工伤补偿主要包括工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、工伤定期生活补助金和被扶养人抚恤金等。然而，对于工伤者在治疗期间因为工伤导致的工资损失该如何补偿，司法实践并没有明确的规定。因此，补偿标准应该根据具体情况进行相应的评估，并结合保险条款进行综合解读。

法律依据：

1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第五条：“工伤保险金包括工伤医疗费、工伤护理费、工伤住院伙食补助费、工伤一次性伤残补助金、工伤定期生活补助金、被扶养人抚恤金。”

2. 《劳动法》第四十九条：“用人单位对本单位的职工因工伤或者职业病发生的医疗费、工伤补助金、残疾补助金，应当按照法律、行规的规定，给予支付或者承担责任。”

3. 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条：“工伤医疗费包括诊疗费、康复费、住院费、手术费、药费等因治疗工伤所产生的合理费用。工伤定期生活补助金是指工伤人员在停止工作或者因工死亡后，根据本人工资、试用期工资或者补贴、津贴等计算并按月支付的生活费用。工伤补助金包括伤残补助金、抚恤金、当地规定的其他经济补助等。”

综上所述，工伤工资损失是否包括补偿金等福利待遇，应当根据具体情况和保险条款进行综合解读和评估。