超市员工管理制度范本

不同的企业,其员工管理制度也有所不同。前面我们向大家介绍了酒店员工管理技巧,下面,则向各位介绍超市员工管理制度,仅供各位超市管理员参考。为提高企业效率,规范内部管理,依据相关的法律法规和根据企业的实际情况,制定本制度。本制度对__ __ __ __ __ __ __ __ 有限公司内部员工(含加盟商、厂商促销人员)具有约束力。第一章 劳力管理

第一条 招 聘

1、 企业根据实际岗位及工种的需要招聘员工。

2、 企业员工的文化程度不得底于初中毕生,年龄18—28周岁,(特殊工种和引进人才不受此限)。

3、 员工须身体健康,具有完全民事行为能力,持有效《身份证》、《健康证》、外来育龄妇女须持有《外来人口婚育证》,且无经济、刑事犯罪记录。

4、 员工招聘需经面试、笔试两个环节来完成。笔试答券做为个人入职档案备券存档。

第享有休假的权力,若因工作需要员工加班者,凡元旦、清明、端午、五

一、中秋、国庆、春节的假日加班,每满一个工作日加发三天基本工资。每月的轮休若工作需要加班,每满一个工作日按基本工资乘

1.5 倍计发加班费。

2、 员工转正后签定《劳动合同》。《劳动合同》签定后按厦门市劳动保障局的相关规定办理社保。

第六条 辞职、辞退

1、 员工辞职需提前十五天递交辞职报告,经逐级审批后方可离职。

2、 公司调整机构,压缩编制须裁减员工时,应提前十天通知被裁减的员工本人。

3、 员工严重违反公司劳动纪律或在社会上参与打架斗殴、酗酒或触犯法律被机关传拘、收审者一律给予开除。若员工的行为已给公司造成负面影响,已除名的员工公司保留通过法律程序追究其相关民事责任的权力。

第七条 奖 惩

(一) 员工有突出表现者,公司给予精神或物质奖励;

1、 对工作认真负责,遵纪守法、超额完成公司交给的各项任务,表现突出者;

2、 为公司发展出谋献策,其建议和意见为公司所采纳,取得显著成效者;

3、 为维护公司利益和坏人坏事作斗争,使公司财物不被侵害者;

4、 举报公司内部的渎职行为,为公司挽回经济损失者。

(二) 员工有下列行为者,公司将给予处罚:

1、 上班迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元。当班迟到超过三十分钟按旷工论处。当年度累计达八小时给予除名。

2、 班中未经许可擅离工作岗位满半小时者,当天按旷工论处。

3、 非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打电话者每次罚款人民币两元。

4、 未经公司主要领导许可,擅自利用工作之便向厂商、供货商购买批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等,一经查实,每次罚款人民币伍拾元。情节严重者直接开除。

5、 工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱物,一经查实概予除名。