工地职工工伤赔偿标准具体规定是什么？

《工伤保险条例(2010修订)》规定，七至十级伤残的职工将获得一次性伤残补助金，标准为伤残等级对应的7至13个月的本人工资。同时，工伤保险基金还将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体补助金标准由地方规定。

法律分析

十级伤残为7个月的本人工资

《工伤保险条例(2010修订)》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

拓展延伸

工地职工工伤赔偿标准的适用范围及申请流程是怎样的？

工地职工工伤赔偿标准的适用范围包括在工地从事各类工作的职工，无论是正式员工还是临时工。根据相关法律法规，工伤赔偿标准涵盖了医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金等方面。申请工伤赔偿需要按照规定的程序进行，一般包括以下步骤：首先，及时报告工伤事故，并寻求医疗救治；其次，办理工伤认定手续，提交相关证明材料；然后，根据工伤程度评定赔偿金额；最后，按照程序申请工伤赔偿金。具体的申请流程可能因地区和规定而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确的信息和指导。

结语

根据《工伤保险条例(2010修订)》，对于七级至十级伤残的职工，享受相应的待遇。其中，十级伤残的补助金为7个月的本人工资。此外，工地职工工伤赔偿标准适用范围广泛，包括正式员工和临时工。申请工伤赔偿需要按照规定的程序进行，包括报告工伤事故、办理工伤认定手续、评定赔偿金额等。具体的申请流程可能因地区和规定而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或律师以获取准确的信息和指导。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章总则第七条用人单位必须依法参加工伤保险。

和县级以上地方劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。