劳动仲裁后公司又上诉的程序有哪些？

当事人对劳动裁决不服，向人民起诉的，按民事诉讼法的程序对案件进行审理。立案后，通知双方当事人在规定的时前内出庭审理，审理后作出宣判。按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

起诉后，要按照以下的程序进行：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；

2、审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理；

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉；

4、在立案后，将起诉状副本送达至被告；

5、双方当事人在规定的期限内提交与案件有关的证据；

6、在立案后，组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人；

7、安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；

8、开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事利义务等诉讼程序；

9、调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，即作出裁决。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百三十六条开庭通知和公告

人民审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

第一百三十七条庭前准备

开庭审理前，员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。开庭审理时，由审判长核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。