法律分析：未签劳动合同的情况下，雇主与雇员的权利义务关系不明确，一方面影响雇员的劳动报酬、社会保险及福利待遇；另一方面，雇主也可能因未按劳动法律法规规定签订劳动合同而承担法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十条：用人单位与劳动者订立劳动合同，明确劳动条件。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第：劳动合同应当采用书面形式。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，对劳动者的权益造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，劳动者需坚持签订劳动合同，以保障自身权益。同时，用人单位也应当依法签订劳动合同，确保合法合规经营。
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